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    覺察

    放大字體  縮小字體 發布日期:2025-01-09 07:54:28   瀏覽次數:26  發布人:9b37****  IP:124.223.189***  評論:0
    導讀

    最近團隊在調整時候總是很難推進,現在是業務最忙時候,大家卻四平八穩不去跑業務,好像胸有成竹一樣,每次出去對接企業家就感覺到壓力很大,回來看到大家不緊不慢的樣子,我急死了,為什么我們伙伴卻沒有緊迫感,到底怎么回事,昨天憋不住了,同我們總經理在說得開個會推進,等到了晚上開會時候,突然出來了原來我們認命的運營總不動,是感覺讓她去做業務拓展,她根本沒興趣,而且她就想說了算才能管理好公司,我們認為的她可以努

    最近團隊在調整時候總是很難推進,現在是業務最忙時候,大家卻四平八穩不去跑業務,好像胸有成竹一樣,每次出去對接企業家就感覺到壓力很大,回來看到大家不緊不慢的樣子,我急死了,為什么我們伙伴卻沒有緊迫感,到底怎么回事,昨天憋不住了,同我們總經理在說得開個會推進,等到了晚上開會時候,突然出來了原來我們認命的運營總不動,是感覺讓她去做業務拓展,她根本沒興趣,而且她就想說了算才能管理好公司,我們認為的她可以努力開拓業務,再帶領伙伴去做,好慢慢接我的班,可是事實上她不想開拓業務,只想做管理內部,所以一直堵,而且還不直接表達,也許不敢為自己直接表達要管理權要自主權吧,所以就不動,消極應對。昨天說把老板塊管理和業績責任書同她簽,她只要保證老板塊有微調和少量增長就行,我們彼此選擇的三個人沖新板塊,她立馬精氣神來了,說以后幫助大家提高工作效率,不像現在一樣多加班,原來看不上的人也說得幫他成長,雄心壯志的感覺挺好的,人性的部分是需要激發出來的,我也愿意培養她成長,把老板塊保住,新板塊有 3年時間生發,而且這也是公司引領的方向,我在老板塊陷入時間太久,時間精力都是在消耗,我很內疚為什么沒有早看出來這些,太理想主義,我執啊,沒有面對每個人真實的需求,浪費了將近2個月的時光,還得多臨在,回到自己這里。

     
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